《管理科学学报杂志》发表论文赏析
作者:汤超颖,刘丽
单位:汤超颖,中国科学院大学经济管理学院;中国科学院大学数字经济监测预测预警与政策仿真教育部哲学社会科学实验室(培育),刘丽,上海理工大学管理学院;同济大学经济与管理学院,
摘要:现有研究认为拥有多样化技术知识的企业技术创新表现更好,因为技术创新是技术知识重组的产物,而多样化的知识可以促进技术知识重组.本文认为企业多样化的技术知识正向影响技术知识重组的预设可能并不必然,两者的关系可能受到技术知识在研发项目、研发人员中的分布状况影响.当企业技术知识在研发项目间的分布兼具高频共有和低频稀有特征时,研发人员技术知识重组时的认知成本下降、新颖性提升;当企业拥有更多既做学术研究又懂技术研发的双栖研发明星时,企业对多样化技术知识的消化、吸收与整合能力得到提升.上述两种情况皆有助于企业技术创新,即企业技术知识网络程度中心势越高、企业拥有的双栖研发明星数量越多,多样化技术知识对知识重组潜力的贡献越大,进而提升企业技术创新绩效.基于58家发明专利数量居前的全球生物医药企业的分析支持了以上假设.本文首次将知识分布作为边界条件引入技术知识多样性、知识重组和技术创新关系模型中,深化了基于知识组合的技术创新理论.最后,从知识分布管理的视角提出了企业技术创新管理实践对策.
关键词:技术创新; 技术知识多样性; 知识分布; 技术知识重组