异质性环境规制、绿色创新与企业绿色形象的关系研究

来源：管理科学学报杂志2026年第4期北京时间：

作者：解学梅，陈文妍，倪书阳，郭海望

单位：解学梅,同济大学经济与管理学院;同济大学城市高质量发展与规划决策实验室,陈文妍,上海大学管理学院,倪书阳,同济大学经济与管理学院; 南通大学商学院(管理学院),郭海望,上海大学管理学院,

摘要：立足中国“双碳”战略，制造业亟需将环境规制压力转化为绿色创新动力以塑造绿色形象.基于利益相关者视角下的资源基础理论，本研究构建了“环境规制→绿色创新→绿色形象”逻辑链条.基于2014年—2021年我国重污染制造业上市公司数据研究发现：1)命令控制型与市场激励型环境规制均促进了企业绿色形象，前者对政府视角绿色形象作用更显著，后者对非政府视角绿色形象作用更显著，且影响过程呈非线性；2)绿色产品、工艺与组织创新是环境规制影响绿色形象的重要中介；3)伦理型领导正向促进环境规制对绿色形象的积极作用；环境伦理文化和绿色人力资本正向调节环境规制对绿色创新的驱动作用.研究揭示了环境规制转化为企业绿色形象的内在机制与边界条件，为企业响应国家碳中和目标和积极进行绿色低碳创新提供理论借鉴.

关键词：绿色创新; 绿色形象; 伦理型领导; 绿色人力资本; 环境伦理文化